Il apprécie l’autonomie et préfère donc travailler seul plutôt qu’en groupe. Il se fixe des objectifs élevés et irréalisables, comme trier les 1.300 e-mails non lus dans sa boîte de réception avant le déjeuner. C’est la personne idéale pour les jobs de dernière minute, comme revoir votre présentation prévue demain matin. Sa plus grande crainte est d’être blâmé pour avoir commis un impair. Il voudra s’appliquer alors ne l’accablez pas pour ne pas l’angoisser.

Il doit constamment être actif et n’aime pas perdre de temps.

Complimentez-le souvent. Cela augmentera son estime de soi et le rendra plus agréable au bureau.Il s’agit de l’employé qui dit « oui » et qui prend en charge plus de responsabilités qu’il ne peut en assumer. Il consacre davantage d’efforts à l’étape « essai » qu’à la phase finale. Mais il ne va pas nécessairement au bout de ce qu’il entreprend.Il est si volontaire que même le happy hour du vendredi ne l’incite pas à faire une pause. De nombreux Canadiens ont de la difficulté à parler d’eux là où ça compte vraiment, c’est-à-dire en entrevue. C’est avec lui que vous ferez des activités spontanées comme tester ce nouveau resto au coin de la rue puisque vous ne pouvez pas convaincre le « bon élève » (c’est aussi celui qui, selon vous, a bu cinq cafés avant d’arriver au bureau le matin.) Complimentez-le souvent. Il fait primer la quantité sur la qualité, il ne peut donc pas s’appliquer sur des tâches individuelles. Une étude Il a toujours l’air épanoui et personne ne semble pouvoir affecter son humeur. (Et le compagnon idéal pour un café en milieu d’après-midi.) N’entrez-pas dans le jeu de la comparaison. Discutez avec lui régulièrement de ses missions car il ne prendra pas l’initiative de venir vous voir.Cette liste n’est pas exhaustive et comme dit précédemment, toutes les personnalités ne rentrent pas dans un cadre précis. Récompensez-le lorsqu’il consacre du temps et des efforts à son travail. Mais surtout, c’est la façon dont il travaille et réagit dans certaines situations qui le trahit.Le perfectionniste est très exigeant quant au travail qu’il produit. Il peut être à cran. Rappelez-lui fréquemment ses engagements et les projets sur lesquels il travaille pour vous. Et en tant qu’extraverti, cette atmosphère lui donne de l’énergie et le rend heureux.C’est lorsqu’il est en compagnie d’autrui qu’il donne le meilleur de lui-même. Pour ne pas être considéré comme vulnérable, il ne cède pas et ne change pas d’avis. Une mission comme le rapport d’avancement mensuel lui convient parfaitement car il a une échéance et beaucoup de temps.Il est engagé dans son boulot et envers son équipe et fait en sorte de ne délaisser personne. Il se sent mal à l’aise et facilement embarrassé en public. Vous ne le verrez pas prendre une longue pause déjeuner ou perdre une once de temps. Vous pouvez compter sur lui pour réaliser une mission plus rapidement que quiconque. « Une bonne collaboration se résume essentiellement à des personnalités qui travaillent bien ensemble et qui sont capables d’intégrer les remarques et les idées des unes et des autres sans s’entretuer », a déclaré l’écrivain Michael Scott. Si l’on suit le modèle psychologique du « Big Five » (qui désigne les 5 traits principaux de la personnalité), on remarque que certains de ces traits doivent apparaitre dans votre CV et lors de votre entretien d’embauche. Il ne pense pas individuellement. Il est très attentif aux autres. Donc si vous travaillez sans distraction, évitez de vous asseoir à côté de lui. Pour lui, la qualité prime sur la quantité et les tâches à réaliser sont mieux exécutées si elles ne sont pas faites dans l’urgence. Parce qu’il ne parvient pas à s’exprimer, la communication n’est pas son point fort. Confiez-lui un poste adapté à sa personnalité. J’excelle dans l’art de recueillir des informations. Il est plus sévère avec lui-même que quiconque. Il est souvent en retard parce qu’il mène trop d’activités à la fois. Développez votre activité, présentez vos travaux, créez votre boutique en ligne ou exprimez tout simplement votre créativité. Ne vous attendez pas à ce qu’il prenne des risques. C’est pourquoi elles font passer des tests de personnalité, à l’affût de certains traits de caractère. Il est donc complexe de lui faire des remarques. Il semble toujours stable, heureux et n’avoir aucun problème.

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