Une approche réellement républicaine de l’égalité devrait nous éviter d’en passer par une politique de quotas. Le classement n’est pas satisfaisant pour notre groupe. Nous devons regarder les choses en face. L’index « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » qui sort chaque année compare les avancées des grandes entreprises. Karim Zéribi encourt une peine de trois ans de prison et 375.000 euros d'amende. Karim Zéribi se défend d'avoir été un dirigeant de fait d'APC et du cabinet de recrutement Agir pour la Compétence, APC-R, créé en 2005. On ne choisit pas une candidate parce qu’elle est femme. N’est-ce pas justement l’engagement qui caractérise SNCF au Féminin ? 3 questions à Karim Zeribi directeur de l’Engagement sociétal et de la Transition écologique, groupe SNCF L’égalité femmes-hommes est un sujet non négociable Publié le 28/05/2020 à 18:30 Celui de la discrimination bien sûr, mais aussi celui de l’autocensure, et cela nécessite notamment de travailler sur les mécanismes de la confiance par la mise en place de processus d’accompagnement et de coaching par exemple.Notre objectif consiste à faire que pour chaque candidature de cadre dirigeant soit proposée une candidature féminine afin d’instaurer une forme de parité entre les profils sélectionnés.Enfin, une démarche est engagée pour qu’au retour d’un congé maternité les femmes puissent bénéficier d’une avancée qui permette reconnaissance et progression dans leur carrière.Je crois beaucoup à l’exemplarité.

Je suis très heureux de vous accueillir sur mon nouveau site.Ce dernier a été conçu pour vous permettre de mieux connaître mon parcours, mes actions ainsi que les valeurs qui m’animent sur les grands enjeux de notre société, notamment au travers de mes interventions médiatiques.Très didactique, ce site Internet nous permettra de rester connectés via mes réseaux sociaux.Je suis très heureux de vous accueillir sur mon nouveau site.Ce dernier a été conçu pour vous permettre de mieux connaître mon parcours, mes actions ainsi que les valeurs qui m’animent sur les grands enjeux de notre société, notamment au travers de mes interventions médiatiques.Très didactique, ce site Internet nous permettra de rester connectés via mes réseaux sociaux.Profil d’un citoyen totalement libre politiquement.

Le président est très sensible à ces questions et il est important que nous puissions passer en revue avec lui deux fois par an nos avancées et les freins éventuels que nous rencontrons. Mes tweets n’engagent que moi et c’est largement suffisant. L’égalité femmes-hommes est un sujet non négociableLa création de cette nouvelle direction a été souhaitée par le président Jean-Pierre Farandou pour impulser et piloter une véritable ambition sociétale et environnementale au service du groupe SNCF et plus largement de la société française. Je suis très heureux de vous accueillir sur mon nouveau site. Il nous faut être dans l’action tangible et mesurable. 3 questions à Karim Zeribi directeur de l’Engagement sociétal et de la Transition écologique, groupe SNCFJ’ai lu les CGU dans leur intégralité et je les accepteswpext86386, browserupdateorg, simplefavorites, wordpress_logged_in Karim indique 10 postes sur son profil. Ce réseau, qui rayonne et contribue à valoriser la marque SNCF, occupera une place déterminante au sein d’une direction placée sous le signe de l’engagement. Aujourd’hui, il acquiert une nouvelle dimension et va jouer un rôle essentiel.J’ai proposé la création d’un conseil stratégique égalité femmes-hommes co- animé par la DRH Groupe et la DESTE (notre direction) et présidé par Jean-Pierre Farandou. Grâce à ces COP-RSE nous aurons à cœur de suivre au plus près les avancées vers cette égalité républicaine à laquelle nous croyons. Nous n’avons pas le droit de traiter les questions de l’égalité femmes-hommes sur le mode de la simple intention. Aujourd’hui, l’entreprise compte 23 % de femmes : 19 % de cadres dirigeantes, 16 % de directrices d’établissement et environ 7 % de femmes à la Traction et au Matériel. C’est l’air de Marseille !

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