Pauses café. Depuis 1883, l’Orient Express incarne une vision, un art de vivre et de voyager singulier. Restaurant 101 Express; 101 Rue Condorcet 38090 VAULX-MILIEU; Tél : 04 74 95 31 30; e-Mail : [email protected]@101express.fr En France, la méthode fait des adeptes et se décline sous plusieurs formes pas complètement fidèles au modèle américain. @Tous – Plus sérieusement, ce post n’est pas tant dans l’anticipation que cela. Quelques instants plus tôt, à peine monté dans le RER, il s’était jeté sur fidèle ipad pour y saisir le descriptif de l’annonce sur les principaux Jobboards « adéquationistes » (candidat-entreprise) et les Réseaux sociaux et « pusher » l’offre aux profils ciblés en fonction des attentes de son client.
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« Avant ces sessions de speed recruiting, nos collaborateurs sélectionnent les candidats en fonction de leurs CV, les convoquent en entretien pour établir leurs profils et font le point sur leurs compétences » affirme Sébastien Biessy, directeur du bureau Vediorbis Search de Paris. En un seul clic, le logiciel passe en revu des millions de profils pour lui trouver la bonne personne.
Cocktails, menus brodés, bouchées salées et sucrées vont retracer l’histoire de Coco Chanel ainsi que les emblèmes et les destinations phares de la maison: Camélia, comète, lion, coco crush. Et dire qu’il n’y a pas si longtemps vous passiez un temps fou à optimiser votre CV Word et à rédiger votre lettre de motivation. Très enthousiaste, il lève vos dernières interrogations et se réjouit de vous compter peut-être bientôt parmi ses collègues de bureau !
Les pâtes et fonds. C’est plutôt leur co-utilisation dans un espace temps très court qui relève pour l’instant de la fiction, sans doute plus pour très longtemps … Pour en savoir plus, rejoignez la Communauté Job 2.0 :Ca colle avec le besoin des entreprises : on veut trouver la bonne personne vite.Cela voudrait donc dire que dans la futur, notre aisance à maitriser les NTIC et ses usages conditionnera notre réussite professionnelle ? C’est notre maîtrise de ces technologies qui est en jeu, car si l’ensemble des outils permettent le résultat décrit, ce n’est pas si évident que ça d’arriver à de telles interactions !D’ailleurs, c’est hallucinant… On vit quand même dans un monde de dingue où tant de choses sont possibles !Mais, il ne faut pas oublier que ces technologies ne sont maîtrisées aujourd’hui que par un microcosm très restreint.Je parlais encore aujourd’hui avec un collègue qui n’avait jamais entendu parler de micro-blogging ou de Twitter. A peine installé, il découvre votre « DM » et prend connaissance « on line » des principales informations de votre « Marque personnelle ». C’est déjà en partie le cas, mais principalement pour des secteurs comme le marketing, la com, l’internet (bon vous avez déjà eu la liste j’imagine :).. qui pour en être importants, ne sont pas les seuls secteurs qui recrutent.S’il faut être prêt à chaque instant à passer un entretient, ça risque de devenir discriminant pour ceux qui n’habitent pas directement dans les grandes villes (pour les recrutés aussi bien que pour les recruteurs).A voir si la prise de contact de plus en plus rapide et directe et le processus de recrutement en lui même, un temps incompressible et souvent long, se rapprocheront dans le futur.
Les candidats doivent ainsi séduire les recruteurs présents en quelques minutes seulement.
Ces outils longtemps incontournables ont fini par disparaître avec le développement des Profils toujours plus complets sur les Réseaux sociaux et le formidable succès rencontré par le « Recrutement sans CV » lancé en 2010 par l’Apec (Association pour l’emploi des cadres).Au même moment, Monsieur ENTICK, Consultant en recrutement, regagne Paris en RER après avoir convaincu brillamment son client qu’il était capable de répondre très rapidement à son besoin urgent en recrutement. Le speed recruiting, ou recrutement express, un dérivé des speed dating, arrive sur le marché du travail en misant sur la rapidité des échanges.
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